投资者提问：请问公司指出考核结果会＂确定高级管理人员薪酬＂。但质疑在于：考...

投资者提问：

请问公司指出考核结果会＂确定高级管理人员薪酬＂。但质疑在于：考核结果与薪酬变动之间的具体挂钩规则是什么？ 例如，如果一位高管的年度综合考核得分比上年下降了10%，他的薪酬会相应下降多少？如果公司当年没有完成关键的转型目标，对高管薪酬的影响程度有多大？ 如果薪酬的浮动不足以反映业绩的优劣，那么考核机制对管理层的激励和约束作用就会大打折扣。 如果你需要将这些质疑转化为更正式的沟通，我可以帮你草拟一

董秘回答(SZ000927)：

您好，公司制定了《经理层成员任期制与契约化管理办法》《经理层成员薪酬管理办法》等管理制度，均已获得董事会审议通过。公司结合年度经营计划，制定高级管理人员年度业绩考核方案，对高级管理人员业绩进行考核，确定高级管理人员薪酬，并经董事会薪酬考核委员会、董事会审议通过后实施。谢谢！