别让“奶爸”育儿假沦为纸面权利

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2021年8月，新修订的人口与计划生育法明确，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。此后，全国大部分省份陆续据此出台地方性法规，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假。然而，记者调查发现，不少网友反映“有假难休”，一些单位对男职工休育儿假的接受度较低，有的企业甚至将休假按旷工处理，并以此为由解除劳动合同。

打折扣的“奶爸”育儿假，症结点就在于解不开“谁来承担劳动成本”这个疙瘩，同时，法律条款模糊性也给制度执行留了漏洞。此种现象不仅侵犯了男职工的合法假期权益，也影响到公众的生育意愿，不利于构建生育友好型社会。

让“奶爸”育儿假切实转化为现实红利，时不我待。一方面，建立完善生育成本共担机制。将育儿假薪酬纳入生育保险基金统筹范围，促成政府、企业与个人三方分担模式，同时对小微企业实施补贴，减轻企业负担；另一方面，通过立法明确将育儿假执行情况纳入企业信用评级体系，劳动监察部门适时开展专项执法活动，对违规企业实施税收加计扣除限制、招投标资质扣减等惩戒，共同营造支持家庭养育、促进性别平等的社会环境。