牢记嘱托媒体龙江行丨通用技术齐二机床：见证产业铁军锻造之路

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  在东北老工业基地的深厚土壤中，通用技术齐齐哈尔二机床有限责任公司(以下简称“齐二机床”)以产业工人队伍建设改革为引擎，驱动企业高质量发展，为中国机床行业注入强劲动能。9月19日，由黑龙江省总工会主办的“牢记回信嘱托锻造产业铁军”全国网络媒体龙江行活动走进齐二机床，深入马恒昌劳模工匠学院、马恒昌小组数字化车间、主机分厂装配车间等核心区域，见证了一场以“技能报国”为底色的产业工人队伍建设改革实践。

  历史传承与创新驱动：从“国之重器”到“智造标杆”

  踏入齐二机床，浓厚的历史气息扑面而来。这家前身为齐齐哈尔第二机床厂的企业，1950年10月从沈阳北迁建厂，2008年7月加入中国通用技术(集团)控股有限责任公司，是机床行业“十八罗汉”之一，也是“一五”期间中国机械工业重点骨干企业。

  作为通用技术集团装备制造领域的骨干企业，齐二机床聚焦高质量发展，不断推动数字化转型升级，增强自主创新能力。重型超重型装备、专机产品、复合材料制造装备为主，重点服务于航空、航天、船舶、能源、海洋工程及复合材料制造装备领域，并发展相应技术服务增值业务，创造了新中国多项第一。马恒昌小组“喊破嗓子，不如做出样子”的实干精神，更是成为企业文化之根，激励着一代又一代齐二机床人。

  产业工人队伍建设改革：打造知识型、技能型、创新型铁军

  为全面贯彻落实《中共中央、国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，结合齐二机床三支人才队伍发展规划，齐二机床制定了一系列有力方案。

  面对数字化转型浪潮，齐二机床以“智能制造”为突破口，推动传统制造业向新质生产力跃迁。黑龙江省马恒昌劳模工匠学院成为培养产业工人技能的重要阵地。

  走进工匠学院实训车间，先进的实训设备和丰富的课程体系让人眼前一亮。工人日报记者参观后不禁感慨：“这里的设备非常先进，为产业工人提供了良好的学习环境，难怪能培养出这么多优秀的技能人才。”

  黑龙江省马恒昌劳模工匠学院负责人许广志介绍，学院开展工匠班培养(2025-2027)专项计划，选拔公司高技能工匠、一线操作关键岗位骨干参加培训，邀请专业讲师开展专业理论知识授课，涵盖多个工种及公共理论课程，并与技能等级鉴定培训相结合。制造中心结合生产任务进行实操训练，开展日常劳动竞赛和技能等级鉴定针对性训练，提升工匠人才实操能力。此外，还有班组长培养专项计划，组织马恒昌小组基本工作法及展馆参观学习，预计年底前完成相关理论课程。从去年9月份到现在，马恒昌劳模工匠学院对大学生生产实习培训就达3767人次。

  齐二机床工会专员张成坤表示，工匠学院注重理论与实践结合，通过模拟真实工作场景，让学员在“做中学、学中做”，快速提升技能水平。

  技能传承：从“师带徒”到“工匠生态”

  齐二机床构建了“技能人才库—师带徒—技能等级鉴定”全链条培养体系。马恒昌小组作为全国著名先进班组，继承和发扬了工人阶级胸怀全局、无私奉献的主人翁精神。

  在马恒昌小组，记者与工人师傅们亲切交流，一位师傅说：“我们一直以高标准要求自己，追求技术创新和质量提升，为国家制造业发展贡献力量。”全国人大代表、马恒昌小组第18任组长马兵，从爷爷——新中国第一批全国劳模马恒昌手中接过接力棒，通过“一对一”师徒制，从水暖工成长为车工技术骨干，并带领小组攻克环焊机丝杠丝母加工难题，为国产高端装备国产化突破贡献力量。

  主机分厂装配车间内，巨大机床设备整齐排列，工人们紧张有序地进行装配工作。机器轰鸣中，工人们专注操作，熟练手法和精准操作让记者赞叹不已。一位记者拿起相机记录精彩瞬间，并与工人师傅交流装配细节和技巧。

  复材实验室里，科研人员正在进行复合材料装备的研发工作。通用技术齐二机床以科技创新为引领，积极探索新兴产业，在复合材料装备关键技术攻关方面取得了重大突破。实验室负责人向记者们介绍说：“我们的复合材料铺放装备铺放速度可达到每分钟40米以上，铺放末端精度可控制在2毫米以内，技术参数全面达到国际先进水平。”记者们听后，纷纷对企业的创新能力表示称赞。

  马恒昌小组展览馆内，300多张历史照片和300多件历史实物，系统、详实、生动地展现了马恒昌小组成长、发展过程。记者们在馆内驻足观看，仿佛穿越时光，感受到那个激情燃烧岁月里工人们为国家建设拼搏的精神。

  持续发力，迈向制造强国

  齐二机床深入实施人才强企战略、创新驱动发展战略，以打造培养一批大师工匠、技能人才、能工巧匠、高水平创新团队为目标，聚焦发展新质生产力和高质量发展，从2025年起，每年有计划、有重点地遴选培育一批工匠人才，形成大师工匠带头引领，工匠人才不断涌现，广大职工积极走技能成才、技能强企之路的良好局面。

  截至目前，共有技能队伍673人，本科学历69人占10.3%，大专241人，占35.8%，高中及以下363人占53.9%。高级职称或技能等级51人，中级职称或技能等级358人。企业通过建立高技能人才库、实施“师带徒”培养模式、开展技能等级鉴定工作等方式，不断加强产业工人队伍建设。

  张成坤表示，企业深入实施人才强企战略、创新驱动发展战略，以打造培养一批大师工匠、技能人才、能工巧匠、高水平创新团队为目标，聚焦发展新质生产力和高质量发展。

  目前，齐二机床产业工人队伍以中青年为主，平均年龄42.9周岁，中高级职称人员占比63.9%，显示出企业在人才培养和引进方面的显著成效。企业已建立起完善的技师和高级技师评定体系，为技能人才提供广阔发展空间。

  从“制造大国”迈向“制造强国”，需要千万能工巧匠的坚守与创新。在产业工人队伍建设改革方面取得了显著成效，也面临着一些挑战。张成坤表示，企业将加大对职业教育投入，与职业院校深度合作，加强师资队伍建设，强化工会作用，推动改革措施有效开展，为中国机床行业发展贡献更多力量。